Original-Content von: Randstad RiseSmart, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Randstad RiseSmart stellt Talent Directories vor erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Original-Content von: SWR – Südwestrundfunk, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag DB Cargo will 500 Arbeitsplätze nach Mainz zurückholen / Vorstandsvorsitzende Sigrid Nikutta im „SWR Aktuell“-Exklusiv-Interview erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Bochum (ots) – – Jeder zehnte Jobsuchende fühlt sich bei Bewerbung auf eine Stelle unfair behandelt

– Fast die Hälfte findet, dass Bewerbungsprozesse nicht ausreichend auf individuelle Fähigkeiten eingehen

– Jeder fünfte Bewerber erhält selten oder nie eine Antwort

Und raus bist Du: Lange Wartezeiten, unklar formulierte Anforderungen in Jobprofilen und ausbleibende Rückmeldungen frustrieren viele Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Job. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobplattform JobMatch.pro unter rund 1.000 Arbeitnehmern in Deutschland. „Unternehmen sollten die Corona-Krise nutzen, um eingefahrene Bahnen im Recruitment zu überdenken“, erklärt Peter Steinbach, Gründer und Geschäftsführer von JobMatch.pro (www.jobmatch.pro (http://www.jobmatch.pro/)), mit Blick auf die Ergebnisse. Das zahle künftig bestenfalls auch auf das Employerbranding ein. „Wenn Unternehmen heute Achtsamkeit und Kommunikation auf Augenhöhe propagieren, passt es nicht, dass sich nur 38 Prozent fair behandelt fühlen. Oder, dass 22 Prozent der Bewerber selten oder nie eine Antwort erhalten.“ Drei Faktoren können helfen, die Spielregeln bei Stellenbesetzungen zu verbessern. Erstens: Ein besserer Abgleich von Bedürfnissen und benötigten Fähigkeiten. Zweitens: Klarere Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen. Drittens: Mehr Transparenz durch mehr Kommunikation.

Erstens: Tatsächliche Fähigkeiten erkennen

Stellenausschreibungen kosten Unternehmen viel Zeit und Abstimmungsaufwand. Anstatt in klaren Kriterienkatalogen münden sie häufig in allgemein formulierten Stellenprofilen. Das wiederum merken die Bewerber. Viele fühlen sich nicht richtig abgeholt. So geben rund 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, dass Bewerbungsprozesse zu wenig auf individuelle Fähigkeiten eingehen und zu lange dauern. 38 Prozent meinen, das fachliche Know-how stehe zu sehr im Vordergrund.

„Obwohl mittlerweile nachgewiesen ist, dass intrinsische Motivationsfaktoren entscheidend sind, dreht sich der Bewerbungsprozess primär um Fach-Know-how. Das fängt bei den Stellenbeschreibungen an und zieht sich bis ins Bewerbungsgespräch“, beobachtet Steinbach. Oder es werden Soft-Skills abgeglichen. Das Problem: Auf beides kann sich der Bewerber gezielt vorbereiten. Die Anforderungen aber, die im Joballtag tatsächlich zählen, kommen zu kurz.

Zweitens: Unterlagen-Wirr-Warr minimieren

Welche Unterlagen im Bewerbungsprozess gefordert sind, glaubt die Hälfte der befragten Arbeitnehmer zu wissen. Doch auch hier ist Rücksicht geboten, warnt Steinbach: „Personaler und Führungskräfte gelangen mit dem Sichten von seitenlangen Lebensläufen, Zeugnissen und Referenzen zunehmend an ihre Grenzen. Anstatt sicherheitshalber alle verfügbaren Dokumente mitzusenden, sollten Bewerber im Zweifel Rücksprache halten.“ Das trifft ebenso auf die Recruiter zu: Wer sich vorher überlegt, welche Informationen er für die Einstellung des Arbeitnehmers benötigt und dies klar mitteilt, hat anschließend weniger zu sichten.

Drittens: Kommunikation für Transparenz

Darüber hinaus fördert Klarheit den Kommunikationsfluss zwischen künftigem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Denn auch hier gibt es laut der Jobmatch-Studie Nachholbedarf. Fast jeder dritte Bewerber empfindet die Kommunikation im Recruiting-Prozess als intransparent. Steinbach: „Viele Stellenausschreibungen enthalten unklare Anforderungsprofile. Das führt oft zu mehr Bewerbungen als nötig. HR-Abteilungen müssen sich durch eine Dokumentenflut arbeiten, was viel Zeit kostet. Diese Zeit fehlt am Ende, um tatsächliche Motivationsgründe zu erkunden und herauszufinden, ob ein Bewerber passt. Auch die fortlaufende Kommunikation vom Erstkontakt bis zur Unterschrift kommt zu kurz.“ Die Folge: Bewerber fühlen sich unfair behandelt.

Über JobMatch.pro

JobMatch.pro ist die neue Online-Partnerbörse, auf der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihren passenden Job-Partner finden. Mithilfe eines Online-Formulars werden Suchprofile erstellt, die ein Algorithmus miteinander abgleicht. In den Ergebnissen sehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen, welcher Partner am besten zu ihnen passt. So will JobMatch.pro für alle Beteiligten die Arbeits- und Talentsuche einfacher und fairer gestalten. JobMatch.pro ist Teil der Job-Butler GmbH. Geschäftsführer ist Peter Steinbach, der das Start-Up gegründet hat und nun gemeinsam mit seinem Team von Spezialisten, darunter seine Tochter Susanne Steinbach, weiterentwickelt. Weitere Informationen finden Sie unter www.jobmatch.pro (http://www.jobmatch.pro/)

Über die Studie

Die Umfrage wurde im Auftrag von JobMatch.pro als Online-Befragung mit 1.001 Teilnehmern aus ganz Deutschland zwischen 18 und 65 Jahren durchgeführt. Die Befragung fand im Zeitraum vom 03.08. bis 06.08.2020 statt.

Pressekontakt Agentur:

SCRIVO Public Relations
Elvirastraße 4, Rgb.
80636 München
Tel: 089 45 23 508-19
E-Mail: franziska.kegel@scrivo-pr.de
Web: www.scrivo-pr.de

Original-Content von: JobMatch.pro, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Bewerber ärgere dich (nicht): Spielregeln bei Bewerbungen oft als intransparent und unfair empfunden erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Original-Content von: Hagleitner Hygiene International GmbH, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Hygieneunternehmen Hagleitner expandiert in Deutschland: In Frankfurt am Main entsteht eine eigene Deutschland-Zentrale erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Original-Content von: QS Quacquarelli Symonds Ltd, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag QS Business Masters Rankings 2021 – Aufgedeckt: Die bei Arbeitgebern auf der Welt gefragtesten Spezialisierungen 14 Programme aus Deutschland und vier aus Österreich und der Schweiz in den Rankings vertreten erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Salzburg/Mannheim (ots) – -Veranstalter und Teilnehmer freuen sich auf die nächste HR Online Expo am 8. und 9. September 2021

Knapp 1.500 Teilnehmer, weit über hundert Diskussionsthemen im Community Board sowie 50 ad-hoc organisierte Meet-Ups, knapp 4.800 Messages, fünf Bühnen mit über 70 Speakern. Die Zahlen, aber auch das direkte Feedback nach Abschluss der HR Online Expo sind deutlich: der Rückblick auf die erste HR Online Expo 2020 fällt bei Besuchern und den Veranstaltern sehr positiv aus.

Bei der HR-Premiere unter Federführung von B2B Insider und HRM Research Institute wurden die Themenbereiche HR-Software, HR Services & Innovation, Recruiting & Employer Branding, Learning & Development sowie Corporate Health im direkten Dialog zwischen Keynotespeakern, Ausstellern und Fachbesuchern präsentiert. Das Fazit lautet: neue digitale Plattformen und Apps für die Durchführung von Konferenz- und Messeformaten brauchen zum Start entsprechenden inhaltlichen Support und Begleitung durch das Veranstalterteam und entwickeln dann eine gute Eigendynamik. An den drei Tagen konnten sich die Fachbesucher auf der HR-Mainstage und bei den fünf Themenkanälen und zahlreichen Ausstellervorträgen gezielt informieren und auf direktem Wege ihre Lösungen fürs das Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln. Besonders positiv kam bei den Teilnehmern der unkomplizierte Zugang zu schnellen Informationen, AD-Hoc Befragungen, Workshops und Couponaktionen an.

Das Resümee der Besucher und Aussteller: „Anspruchsvoll! Neue Wege brauchen auch immer eine gewisse Experimentierfreude! Super Moderation! Provokante Thesen für die HR-Zukunft! Danke für Best Practices in höchster Qualität! Das war zeiteffizient, da wir uns diesmal den Reiseaufwand sparen konnten! Auch wenn der direkte Draht unendlich wichtig bleiben wird – wir bleiben gerne dran und werden künftig verstärkt Hybridformate und Onlinemessen für unsere Veranstaltungen einplanen! Nutzt gerne unsere Optimierungsvorschläge für die nächste Expo! Danke ans Team und die hervorragenden Moderatorenleistungen! Als Aussteller haben wir viele wichtige Fragestelllungen aus den Unternehmen als Reaktion auf Vorträge und 1:1 Gespräch für die nächsten Produktpräsentationen mitnehmen können. Eine mutige Entscheidung, die sich gelohnt hat!“

Die Veranstalter kommentieren die Veranstaltung: „Ein neues Format hat immer ganz besondere Herausforderungen, das will von Ausstellern, Fachbesuchern und von der Veranstalterseite gleichermaßen gelernt sein und werden. Dabei sind wir einen Riesenschritt weitergekommen und sehr glücklich mit dem Feedback der Kunden und Aussteller. Wir hatten fast zwei Monate Vorlauf, angefangen vom Entschluss die HR-Online Expo durchzuführen bis zur Realisierung, was wirklich sehr sportlich war. Die HR-Online Expo im nächsten Jahr wird dann am 8. und 9. September 2021 stattfinden. Wir haben also fast ein Jahr um das Format entsprechend weiterzuentwickeln. Parallel werden wir unsere Live Veranstaltungen, darunter die TALENTpro und L&Dpro im November und Dezember als hybride Expofestivals (live in München und Online) veranstalten. Auch aus diesen Events werden wir die Erfahrungen in die HR Online Expo 2021 einfließen lassen.“, so Veranstalter Alexander Petsch.

Hans Diegruber, Geschäftsführer von B2B Insider, freut sich: „Das 3-Säulen-Konzept: Dienstleister/Experten, die umfangreiche Agenda über drei Tage hinweg und der Puls der Netzwerke – das hat aus meiner Sicht charmant funktioniert und zum lebendigen Austausch beigetragen. Das Ausstellerformat mit der Integration des Profiles, der Video- und Chatmöglichkeit, den virtuellen Räumen, Dokumentensharing bis hin zu den Firmenpackages, Giveaways, Gewinnspielen und Gutscheinen bietet vielfältige Präsentationsmöglichkeiten und Interaktion, bei der wir alle viel lernen und für weitere Formate weiterentwickeln können. Ich freue mich auch über die Vielzahl an hochkarätigen Referaten und Vorträgen: angefangen von Vertretern der Fridays for Future-Bewegung bis hin zu den namhaften internationalen Keynotespeakern aus der DACH-Region bis hin nach Dubai oder Israel, den Impulsen der HR-Bloggingszene und den beeindruckenden Praxisfällen aus dem HR-Alltag. Im Sinne des erweiterten Netzwerkens konnten zudem die Besucher der Expo sowohl ihre Schwerpunktthemen und Aussteller wählen, mit anderen Besuchern direkt in Kontakt treten, sich im Community Board treffen und dabei knapp 100 Themen identifizieren. Die HR Online Expo lebt aus meiner Sicht neben den Fokusthemen von der Spontanität, das haben die knapp 50 Meet-Ups und virtuellen Räume deutlich gemacht, die von den Besuchern selbst organisiert wurden. Vielen Dank an das Team um Christina Schrei und Nirma Salihovic, an Bettina Geuenich für die tollen Moderationsrunden, an die Unterstützer des Messeformates sowie alle Akteure, die zum Gelingen beigetragen haben.“

Das Team um Hans Diegruber (https://whova.com/embedded/speaker/hronl_202009/11167701/?view=), B2B Insider GmbH, Alexander Petsch (https://whova.com/embedded/speaker/hronl_202009/11242203/?view=) Geschäftsführer, boerding Messe und Gründer der HRM Research Institute GmbH, Chris Felgner (https://whova.com/embedded/speaker/hronl_202009/11234429/?view=), Geschäftsführer, HRM Research Institute GmbH, freut sich auf die erfolgreiche Weiterführung der Expo im nächsten Jahr.

Details unter: https://hr-online-expo.com/

Überblick über die HR Online Expo 2020

Das war die HR ONLINE EXPO 2020: www.hr-online-expo.com (http://www.hr-online-expo.com)

AGENDA und Themenvorträge (https://whova.com/web/hronl_202009/Agenda)

Aussteller im Überblick (https://whova.com/web/hronl_202009/Exhibitors)

TERMIN 2021 vormerken: Am 8. und 9. 9.2021 heißt es wieder: Willkommen bei der HR ONLINE EXPO 2021!

DIE VERANSTALTER

Über HRM Research Institut:

Das HRM Research Institute GmbH, veranstaltet zielgruppenspezifische HR-Fachveranstaltungen wie die HR Expofestivals TALENTpro und L&Dpro. Das Institut wurde 2007 von Alexander R. Petsch gegründet und zählt zu den wichtigsten Netzwerken der HR-Branche in der DACH-Region. Seit 2007 werden Veranstaltungen und Produkte zu den relevanten HR-Themen wie Personalmanagement, Recruiting, Corporate Learning, Personalentwicklung und Personal-Recht konzipiert und realisiert. Mit dem Online-Fachportal HRM.de/at/ch bietet das Institut B2B-Kommunikation als Branchentreffpunkt für HR-Verantwortliche, bildet Recruiter mit dem Digital-Recruiter.com aus und betreibt spezialisierte Fach- und Jobportale wie HR-jobs.de. Infos: www.hrmri.org (http://www.hrmri.org)

Unternehmensprofil – Über B2B-Insider

B2B Insider GmbH, verfügt über zehn Jahre Erfahrungswissen in IT, HR und B2B Marketing verfügt. Die Unternehmensgruppe rund um die B2B Insider GmbH wurde 2009 gegründet und adressiert mit ihrem Know-how und der Expertise für HR, Training und Weiterbildung, MarCom/Sales und B2B Themen sowie Online Marketing die gesamte DACH-Region.

Unter der Marke B2B Insider werden zahlreiche Wissens- und Internetplattformen betrieben, darunter unter anderem personal-wissen.de (http://personal-wissen.de) und personalmanagement.info (http://www.personalmanagement.info/). Seit 2018 organisiert B2B Insider erfolgreiche Digitalformate und Online-Konferenzen. Das Unternehmen agiert als professionelles Netzwerk für Unternehmen und Manager, die Ihre Vertriebs- und Marketingaktivitäten bezüglich neuer Content Formate, Vermarktungsansätze und Retargetingmodelle auf den neuesten Stand bringen möchten und liefert Entscheidern aktuelle Trendanalysen und Kennzahlen.

Alle Marken und Plattformen, Infos unter www.b2b-insider.com (http://www.b2b-insider.com).

Pressekontakt:

Mail: press@b2b-insider.com , Tel. +49-30-201 88 565

Original-Content von: B2B Insider GmbH, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Neue Digitalformate im Personalmanagement werden gut angenommen – Rückblick auf die HR Online Expo erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Hamburg (ots) – Die öffentliche Verwaltung kommt mit der Einführung neuer Technologien nicht voran. Der Grund: Es fehlen Spezialisten. Fast drei Viertel (72 Prozent) der Entscheiderinnen und Entscheider bei Bund, Ländern und Kommunen berichten von nicht besetzten IT-Stellen. Die Mehrheit der Behörden plant neben Fortbildungen eine Anpassung der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern. Das sind die Ergebnisse des „Branchenkompass Public Sector 2020“ von Sopra Steria und dem F.A.Z.-Institut.

Digitale Vorhaben wie E-Signatur und E-Akte, Open und Mobile Government sowie Cloud Computing und Automatisierung sollen die öffentliche Verwaltung effizienter machen und Behördengänge für Bürgerinnen und Bürger vereinfachen. Für diesen Umbau und die Einführung neuer Technologien wie Robotic Process Automation, Künstliche Intelligenz (KI) und Blockchain fehlen allerdings geeignete Fachkräfte. Data Scientists, IT-Sicherheitsexperten und Machine-Learning-Spezialisten sind begehrt, auch in der Privatwirtschaft.

Die öffentliche Verwaltung setzt deshalb auf Anreize. Das Besoldungsstrukturenmodernisierungsgesetz, seit 2020 in Kraft, erlaubt beispielsweise Prämien und Zulagen, um neue Digitalfachkräfte zu gewinnen und das bestehende IT-Personal halten zu können. 61 Prozent der Behörden investieren zudem seit circa zwei Jahren verstärkt in Skill- oder Personalressourcenmanagement, ergibt der Branchenkompass Public Sector 2020. Bund, Länder und Kommunen sind vor allem gefordert, stärker um Talente und IT-Profis zu werben, damit sie im Personalmarketing mit Unternehmen mithalten können.

Anreize und ein aktives Recruiting allein werden allerdings nicht reichen, um genügend Fachpersonal für die digitale Transformation zu gewinnen. Jeder dritte Behördenmanager beklagt fehlendes Spezialwissen und Know-how-Lücken bei vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier stehen signifikante Investitionen in Fortbildungsmaßnahmen an. „Wichtig ist, dass Behörden ihren IT-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern nicht nur Schulungen in neuen Technologien anbieten. Sie sollten zusätzlich in strukturelle und organisatorische Veränderungen investieren“, sagt Ulf Glöckner (https://www.linkedin.com/in/ulf-gl%C3%B6ckner-0b74605/?originalSubdomain=de), stellvertretender Leiter von Next Public, der Strategie- und Managementberatung für den Public Sector bei Sopra Steria.

Um innovativer zu werden, aber auch attraktiver für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer planen 88 Prozent der befragten Behörden mehr Beteiligung der Beschäftigten an digitalen Veränderungsprozessen. Mehr als jede zweite Behörde organisiert die Arbeit künftig in crossfunktionalen Teams und führt agile Methoden ein. IT- und Fachseite sollen besser voneinander lernen, um Projekte zu beschleunigen.

Outsourcing von Fachverfahren grundsätzlich denkbar

Darüber hinaus überprüfen viele Behörden die Zusammenarbeit mit ihren IT-Dienstleistern. Ziel ist, Leistungen effizienter zu managen und die Dienstleister besser einzubinden. 56 Prozent der befragten Entscheider können sich vorstellen, dass Verwaltungsdienstleistungen und Fachverfahren auch von privaten IT-Unternehmen bereitgestellt werden können. Behörden könnten digitale Prozesse und Technologien aus einer Hand von außen beziehen und so einen Teil des notwendigen Digital-Know-hows einkaufen, statt es selbst aufzubauen.

Mittelfristig werden Bund, Länder und IT, genauso wie Unternehmen, allerdings nicht um einen breiten Aufbau interner digitaler Kompetenzen herumkommen. „Die Leistungsangebote der öffentlichen Verwaltung werden immer digitaler. Allein das Automatisierungspotenzial ist enorm. Deshalb ist IT-Know-how für jede Behörde eine Schlüsseldisziplin, allein schon um Technologieentwicklungen für die eigene Nutzung zu bewerten“, sagt Ulf Glöckner von Sopra Steria.

Über die Studie „Branchenkompass Public Sector 2020“

Von Februar bis März 2020 befragte das Marktforschungsinstitut ForschungsWerk im Auftrag von F.A.Z.-Institut und Sopra Steria 100 Entscheider aus 100 deutschen Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen zum Status und zu den Herausforderungen der Digitalisierung im öffentlichen Sektor. Die Befragten sind für Digitalisierung oder E-Government in ihrer Behörde zuständig. Die Befragung wurde in Form von Computer Assisted Telephone Interviewing (CATI) durchgeführt.

Die befragten öffentlichen Verwaltungen setzten sich zu 30 Prozent aus Bundes- und Landesbehörden und zu 70 Prozent aus Behörden von Kommunen – 23 Prozent Landkreise und 47 Prozent Städte und andere Gemeinden ab 20.000 Einwohnern – zusammen. In vertiefenden Interviews wurde Ende März 2020 mit drei Verwaltungsentscheidern über ihre Erfahrungen und Standpunkte gesprochen.

Zur Studie (https://www.soprasteria.de/newsroom/publikationen/studien/paid/branchenkompass-public-sector-2020)

Zur Infografik (https://www.soprasteria.com/docs/librariesprovider2/sopra-steria-de/infografiken/bk_public_sector_infografik.pdf)

Über Sopra Steria

Als ein führender europäischer Management- und Technologieberater unterstützt Sopra Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation voranzutreiben und konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sopra Steria bietet mit Beratung, Digitalisierung und Softwareentwicklung umfassende End-to-End-Lösungen, die große Unternehmen und Behörden wettbewerbs- und leistungsfähiger machen – und zwar auf Grundlage tiefgehender Branchenexpertise, innovativer Technologien und eines kollaborativen Ansatzes. Das Unternehmen stellt die Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns mit dem Ziel, digitale Technologien optimal zu nutzen und eine positive Zukunft für seine Kunden zu gestalten. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 Ländern erzielte der Konzern 2019 einen Umsatz von 4,4 Milliarden Euro.

The world is how we shape it.

Die Sopra Steria Group (SOP) ist an der Euronext Paris (Compartiment A) gelistet – ISIN: FR0000050809

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website www.soprasteria.de (https://www.soprasteria.de/)

Pressekontakt:

Sopra Steria:
Birgit Eckmüller
Tel.: +49 (0) 40 22703-5219
E-Mail: birgit.eckmueller@soprasteria.com

Faktor 3:
Eva Klein
Tel.: +49 (0) 40 679446-6174
E-Mail: e.klein@faktor3.de

Original-Content von: Sopra Steria SE, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Studie: Sieben von zehn Behörden können IT-Stellen nicht besetzen erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Redwood Shores, Kalifornien (ots/PRNewswire) – Oracle will sich mit 12,5 Prozent an TikTok Global beteiligen

Die Oracle Corporation (NYSE: ORCL) gab heute bekannt, dass sie ausgewählt wurde, der sichere Cloud-Technologie-Anbieter von TikTok zu werden. Diese technische Entscheidung von TikTok wurde stark durch den jüngsten Erfolg von Zoom beeinflusst, einen großen Teil seiner Videokonferenzkapazität in die Oracle Public Cloud zu verlagern.

„TikTok hat sich für die neue Generation 2 Cloud-Infrastruktur von Oracle entschieden, weil sie viel schneller, zuverlässiger und sicherer ist als die Technologie der ersten Generation, die derzeit von allen anderen großen Cloud-Anbietern angeboten wird“, sagte Larry Ellison, Chief Technology Officer von Oracle. „In der kürzlich von IDC veröffentlichten CloudPath-Umfrage 2020 Industry CloudPath hat IDC 935 Infrastructure as a Service (IaaS)-Kunden nach ihrer Zufriedenheit mit den führenden IaaS-Anbietern wie Oracle, Amazon Web Services, Microsoft, IBM und Google Cloud befragt …. Oracle IaaS erhielt die höchste Zufriedenheitsnote.“

„Als Teil dieser Vereinbarung wird TikTok auf der Oracle Cloud laufen und Oracle wird ein Minderheitsinvestor in TikTok Globa“l, sagte Oracle CEO Safra Catz. „Oracle wird die TikTok-Systeme in der Oracle Cloud schnell einführen, schnell skalieren und betreiben. Wir sind hundertprozentig davon überzeugt, dass wir in der Lage sind, eine hochsichere Umgebung für TikTok bereitzustellen und den Datenschutz für TikToks amerikanische Nutzer und Nutzer auf der ganzen Welt zu gewährleisten. Diese stark verbesserte Sicherheit und der garantierte Datenschutz werden es ermöglichen, dass das weitere schnelle Wachstum der TikTok-Benutzergemeinschaft allen Beteiligten zugute kommt.“

Auf der Grundlage jahrzehntelanger Erfahrung mit der Sicherung der weltweit sensibelsten Daten wurde die Oracle Generation 2 Cloud von Grund auf so konzipiert, dass laufende Anwendungen vollständig isoliert sind und autonom auf Sicherheitsbedrohungen reagieren können. Oracle wird seine sichere Cloud-Technologie mit kontinuierlichen Code-Überprüfungen, Überwachungen und Audits kombinieren, um eine noch nie dagewesene Gewissheit zu bieten, dass die Benutzerdaten von U.S. TikTok privat und sicher sind.

Informationen zu Oracle

Die Oracle Cloud bietet eine komplette Suite integrierter Anwendungen für Vertrieb, Service, Marketing, Personalwesen, Finanzen, Lieferkette und Fertigung sowie eine hochautomatisierte und sichere Infrastruktur der Generation 2 mit der autonomen Oracle-Datenbank. Für weitere Informationen über Oracle (NYSE: besuchen Sie uns unter www.oracle.com (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2922593-1&h=3248807058&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2922593-1%26h%3D2513359101%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.oracle.com%252F%26a%3Dwww.oracle.com&a=www.oracle.com).

Markenzeichen

Oracle und Java sind eingetragene Warenzeichen von Oracle und/oder seinen Partnern. Weitere Namen können Marken ihrer jeweiligen Eigentümer sein.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/467598/Oracle_Logo.jpg (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2922593-1&h=2787656971&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2922593-1%26h%3D2441135737%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fmma.prnewswire.com%252Fmedia%252F467598%252FOracle_Logo.jpg%26a%3Dhttps%253A%252F%252Fmma.prnewswire.com%252Fmedia%252F467598%252FOracle_Logo.jpg&a=https%3A%2F%2Fmma.prnewswire.com%2Fmedia%2F467598%2FOracle_Logo.jpg)

Pressekontakt:

Contact Info
Deborah Hellinger
Senior Vice President
Oracle Corporate Communications
(212) 508-7935
deborah.hellinger@oracle.com

Original-Content von: Oracle Corporation, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Oracle als TikToks sicherer Cloud-Anbieter ausgewählt erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Original-Content von: Bertelsmann SE & Co. KGaA, übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Bertelsmann wirbt erneut für Stipendien-Initiative #50000 Chancen: „Ihr seid die digitale Zukunft“ erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.

Berlin (ots) – Die anhaltende Zurückhaltung der Unternehmen bei Neueinstellungen ist ein wachsendes Problem auf dem Arbeitsmarkt. Aber es gibt erfreuliche Signale einer Trendwende. Bei einer Civey-Umfrage gab jede zweite befragte Personal-Fachkraft an, dass ihr Unternehmen derzeit Neueinstellungen plane. Der Geschäftsführer der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM), Hubertus Pellengahr, bewertet das in dieser Zeit als „ein positives Signal vom Arbeitsmarkt.“ Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) geht davon aus, dass sich mit einer unkomplizierten Maßnahme die Zahl der Neueinstellungen erhöhen ließe. Ein Grund für die Zurückhaltung bei der Besetzung offener Stellen ist vermutlich die bestehende Unsicherheit bezüglich der künftigen wirtschaftlichen Entwicklung. Viele Betriebe wollen daher nur befristet einstellen. Das dürfen sie aber nur Personen, die nicht zuvor schon einmal für das Unternehmen tätig waren. Wenn man dieses „Vorbeschäftigungsverbot“ zeitlich begrenzt aussetzen würde, könnte das den Weg für mehr Neueinstellungen frei machen. Das vermutet der IW-Arbeitsmarktexperte Holger Schäfer in einer Kurzexpertise für die INSM. Eine weitere Civey-Umfrage bestätigt nun diese Vermutung. 36 Prozent der Personal-Fachkräfte geben an, dass ohne Vorbeschäftigungsverbot ihr Unternehmen mehr neu eMitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen würde. Pellengahr: „Hier bietet sich eine Chance für mehr Beschäftigung, ohne das Schutzbedürfnis der Arbeitnehmer übermäßig zu beeinträchtigen. Diese Chance sollte die Bundesregierung nutzen.“

Mehr zu den Umfragen und der IW-Kurzexpertise zum Arbeitsmarkt finden Sie unter www.insm.de (http://link.mediaoutreach.meltwater.com/ls/click?upn=GUEz-2F4ZyOUIqqnJOuuvrQF3oQfNyyul-2Fnf7LcP81-2FDM-3Die89_r5rOVA-2FnFnbzUEN99GXvs2-2F3Kt-2Bit5H-2B9DwcYCMZL-2BG-2F6Keo78ouTvfunbzpss4c38ta5xsDwMTM-2FxZuh9g91u4rgu0q2hacwyRqVUF4yuzVpIg9BOm1yWL3rNb77HU2zFWx0sZldLlOhpcbDOkC9p7yieqmMcMGPPAYJQ6ARdli9B26wrzSLshew0cnOtpoIavwBlgC1QSfC4Ia-2BS8AX6BCTbq2iPOyZBJq0zY-2Bfpx4bCfYxA-2F8E9lA1dXaKm5tKrSm-2BmSPByQOOnsYCpIAgNps8TzbWuSwcN1kgNAEQ3Hi5yxvUG2cGXpetDKKmzO68xPXqy22IFeHilODJ8IQIhWksqelYcC9dcbIZTlngfk7igaOrHieQZDVISI7mih2GyLAR8kjMpK0r1gbNV9I8A-3D-3D).

Die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft ist ein überparteiliches Bündnis aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Sie wirbt für die Grundsätze der Sozialen Marktwirtschaft in Deutschland und gibt Anstöße für eine moderne marktwirtschaftliche Politik. Die INSM wird von den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektro-Industrie finanziert.

Pressekontakt:

Pressesprecher INSM: Florian von Hennet, Tel. 030 27877-174;
hennet@insm.de

Original-Content von: Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM), übermittelt durch news aktuell

Der Beitrag Arbeitsmarktumfrage: Vorbeschäftigungsverbot steht Neueinstellungen im Weg erschien zuerst auf TOP News Österreich - Nachrichten aus Österreich und der ganzen Welt.