Wiesbaden (ots) – Die Corona-Pandemie bringt derzeit die Lebensplanung vieler junger Menschen durcheinander, weil sich der Beginn des Studiums oder einer Ausbildung verschiebt. Wer diese freie Zeit sinnvoll nutzen will, wird in den hessischen Pflege- und Sozialeinrichtungen fündig: Mit dem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) geförderten Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) können in dieser Zeit wertvolle Erfahrungen in den Einrichtungen unserer Mitglieder gesammelt werden. Darauf weist der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) hin.

„Ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Pflege, in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen oder in Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen nutzt solche Wartezeiten sinnvoll. Junge Menschen sammeln mit einem solchen Engagement für andere auch Pluspunkte im Lebenslauf, die sich später bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder eine Arbeitsstelle auszahlen“, erklärt der hessischen bpa-Landesvorsitzende Ralf Geisel. Viele private Pflege- und Eingliederungshilfeeinrichtungen überall in Hessen bieten derzeit noch freie Stellen für ein FSJ an.

„Ein Freiwilligendienst bringt viel Anerkennung“, sagt Geisel. „Durch Bewohnerinnen und Bewohner oder Klienten, durch Kolleginnen und Kollegen und nicht zuletzt durch die Gesellschaft. Und junge Menschen lernen in der Pflege zum Beispiel einen Beruf kennen, in dem sie anschließend sofort in eine gut bezahlte Ausbildung starten können – praktisch mit der Garantie, ein Leben lang jederzeit einen sicheren Job direkt vor der Haustür zu finden.“

Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Freiwilligen Sozialen Jahr werden in den Einrichtungen als wichtiger Teil des Teams begrüßt. „In der Pflege und Betreuung von Menschen mit Hilfebedarf erleben diese jungen Menschen, wie vielfältig die Arbeitsfelder sind und wie viel persönliche Rückmeldung der Umgang mit pflegebedürftigen oder hilfebedürftigen Menschen mit sich bringt“, sagt der hessische bpa-Landesvorsitzende. „Eine solche Erfahrung hält lange an und stärkt auch die eigene Persönlichkeit.“

Zudem zeige das Freiwillige Soziale Jahr, dass sich jemand für andere einsetzt und auch die Gesellschaft im Blick hat. „Bei einer späteren Bewerbung macht das oft den entscheidenden Unterschied aus“, so Geisel.

Das Freiwillige Soziale Jahr richtet sich an junge Menschen unter 27 Jahren, die mit der Schule fertig sind. Freie Stellen gibt es auch kurzfristig noch in ganz Hessen. Interessierte können sich zentral in der bpa-Landesgeschäftsstelle in Wiesbaden unter 0611/3410790 informieren.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) bildet mit mehr als 11.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen (davon über 1.200 in Hessen) die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, der Behindertenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe in privater Trägerschaft sind im bpa organisiert. Die Mitglieder des bpa tragen die Verantwortung für rund 335.000 Arbeitsplätze und circa 25.000 Ausbildungsplätze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com/Youngpropflege). Die Investitionen in die pflegerische Infrastruktur liegen bei etwa 26,6 Milliarden Euro.

Pressekontakt:

Manfred Mauer, Leiter der bpa-Landesgeschäftsstelle, Tel.: 0611/341
07 90, www.bpa.de

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Berlin (ots) – Traditionell starten jedes Jahr zwischen August und Oktober viele Ausbildungen. Trotz der Corona-Pandemie suchten die Unternehmen auch 2020 intensiv nach Nachwuchskräften und die Nachfrage ist im Vergleich zum Vorjahr nur marginal gesunken. Allein im August 2020 wurden insgesamt 79.708 Jobs für Auszubildende veröffentlicht. Dies entspricht einem Anteil von 8,5 Prozent aller Jobangebote, die in diesem Zeitraum inseriert wurden. Doch in welchem Bereich wurden die meisten Ausbildungen ausgeschrieben und welches Bundesland hatte das größte Angebot zu bieten? Der BAP Job-Navigator hat das Stellenangebot für Azubis analysiert und nach Berufsgruppen und Bundesländern aufgeschlüsselt.

Im August größtes Ausbildungsangebot seit Jahresbeginn veröffentlicht

Als im April und im Mai coronabedingt insgesamt deutlich weniger Jobangebote in allen Hierarchieebenen und Bereichen veröffentlicht wurden, schalteten die Unternehmen anfangs auch Stellen für Auszubildende zaghafter.

Seit den ersten Lockerungen stiegen die Angebote ab Juni aber wieder spürbar an. Im August wurden dann sogar die meisten Jobangebote für Azubis seit Beginn des Jahres 2020 veröffentlicht. Während große Unternehmen bereits auf einen Ausbildungsbeginn im nächsten Jahr hinweisen, suchen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) noch für dieses Jahr händeringend nach Schulabsolventen. Dies hängt auch damit zusammen, dass jene KMU, die im Vergleich zu 2019 ihr Ausbildungsniveau erhalten oder sogar erhöhen, staatliche Unterstützung in Form von Ausbildungsprämien beantragen können. „Somit wird zum einen gewährleistet, dass junge Menschen trotz der Pandemie und den wirtschaftlichen Folgen in eine sichere berufliche Zukunft starten können“, erklärt Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP). „Zum anderen wird damit dem Fachkräftemangel entgegengesteuert, der sich durch die wirtschaftlichen Einbußen noch verstärken könnte. Schon jetzt gibt es deutlich mehr Jobsuchende als sonst auf dem Arbeitsmarkt.“

Vertrieb und Verkauf bieten das größte Jobangebot für Azubis

Fast jedes dritte Ausbildungsangebot wurde im Bereich Vertrieb und Verkauf vergeben. Mit 23.827 Jobs wurden in diesem Bereich die meisten Stellen für Auszubildende veröffentlicht. Besonders häufig wurden Ausbildungsplätze als Kaufmann/-frau im Einzel- oder Großhandel ausgeschrieben. Neben Großstädten wie Berlin, München und Hamburg, in denen die meisten offenen Stellen geboten werden, stehen jungen Leuten aber auch in Kleinstädten oder auf dem Land zahlreiche Ausbildungsplätze zur Verfügung. Beispielsweise wurden im Main-Taunus-Kreis in Hessen 105 Jobs und im Landkreis Havelland in Brandenburg 33 Plätze im Vertrieb und Verkauf vergeben.

Auch das Finanz- und Rechnungswesen suchte im August verstärkt nach Unterstützung. Insgesamt 18.924 Ausbildungsstellen wurden hier inseriert, was jeder fünften Stelle in der gesamten Berufsgruppe entspricht, die in diesem Monat veröffentlicht wurde.

Handwerklich geschickte junge Menschen werden ebenfalls häufig nachgefragt. Im Bauwesen und Handwerk schrieben 8.251 Firmen 17.274 Jobangebote aus. Im technischen Bereich lag das Angebot bei 15.172 offenen Stellen. Interessierte konnten aus zahlreichen unterschiedlichen technischen Ausbildungsberufen wählen, unter anderem als Elektroniker, (KFZ-)Mechatroniker oder Maschinen- und Anlagenführer. Zahlreiche duale Ingenieursstudiengänge verbinden zudem eine betriebliche Ausbildung mit einem Bachelor-Studium.

Nachwuchskräfte im Digitalbereich gesucht

Wer einen Ausbildungsplatz im Medienumfeld suchte, konnte aus 1.079 Jobangeboten in der Berufsgruppe Marketing und PR wählen. Begeisterten PC-Spezialisten standen 5.267 Ausbildungsplätze von rund 2.500 Unternehmen in der IT und Telekommunikation offen. Damit ist auch ein breites Ausbildungsangebot in den Arbeitsbereichen vorhanden, die im direkten Zusammenhang mit der Digitalisierung stehen.

Darüber hinaus haben die letzten Monate gezeigt, dass Fachkräfte in der Gesundheitsbranche – trotz allgemeinem Rückgang auf dem Stellenmarkt – weiterhin stark nachgefragt werden. Wer in einem solch systemrelevanten Beruf arbeiten möchte, konnte aus 4.928 Ausbildungsangeboten wählen.

Geringes Angebot in HR, Wissenschaft und Beratung

Wenige Ausbildungsplätze sind dagegen im Personalwesen zu vergeben: In ganz Deutschland wurden im August lediglich 237 Stellen ausgeschrieben, was nur 1,6 Prozent an der Gesamtberufsgruppe ausmacht. Auch in der Wissenschaft und im Consulting lag der Anteil nur bei knapp über einem Prozent.

Berlin belegt den letzten Platz im regionalen Vergleich

Im Regionen-Ranking belegt das bevölkerungsreichste Bundesland Nordrhein-Westfalen den ersten Platz: Mehr als 5.200 Unternehmen vergaben insgesamt 15.919 Ausbildungsplätze. Auf dem zweiten Platz folgt dicht dahinter Bayern mit 14.571 Jobangeboten von rund 5.000 Unternehmen. Den dritten Platz belegt das Nachbarbundesland Baden-Württemberg mit 13.121 Jobs für Azubis. Das Saarland schrieb 670 Azubistellen aus. Damit ist die Gesamtzahl der inserierten Ausbildungsplätze absolut betrachtet zwar gering, im Zusammenhang zu allen Jobangeboten im Bundesland mit einem Anteil von neun Prozent aber ebenfalls beträchtlich.

Berlin liegt im absoluten Vergleich mit 2.367 Jobs im Mittelfeld, jedoch ist der Anteil an allen Stellen der Bundeshauptstadt mit nur 3,7 Prozent am geringsten. Auch in Sachsen wurden mit 5,6 Prozent aller Jobangebote unterdurchschnittlich wenig Ausbildungsplätze vergeben.

Über den BAP Job-Navigator

Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 196 Printmedien, 189 Online-Jobbörsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit aus. Im Zeitraum August 2020 wurden insgesamt 935.726 Stellenanzeigen von 154.261 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen für eine Stelle geschaltet wurden, wurden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gezählt.

Über den BAP

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die führende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit über 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de (https://www.personaldienstleister.de/).

Pressekontakt:

Tobias Hintersatz
Abteilung Presse
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Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister e.V. (BAP)
Universitätsstr. 2-3a
10117 Berlin

Telefon: +49 30 206098 – 30

E-Mail: presse@personaldienstleister.de
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Baden-Baden (ots) – Drei junge Frauen sind die „top azubis chemie 2020“: Eine Kauffrau für Büromanagement, eine Chemielaborantin und eine DHBW-Studentin mit der Fachrichtung Gesundheitsmanagement. Die zum zehnten Mal vergebene Auszeichnung erhielten Mitarbeiterinnen von Chemie- und Pharmaunternehmen aus Heilbronn, Mannheim und Biberach an der Riß. Sie wurden am Donnerstag in Rust bei Freiburg von Ralf Müller, Geschäftsführer von Chemie.BW, den Verbänden der Chemie- und Pharmaindustrie Baden-Württembergs, geehrt.

Die ausgezeichneten Mitarbeiterinnen sind bei dem Spezialchemie-Unternehmen Brüggemann, Heilbronn, sowie bei den Pharmaunternehmen Roche Diagnostics, Mannheim, und Boehringer Ingelheim in Biberach (Riß) beschäftigt.

Gute Noten sind wichtig – aber das Engagement entscheidet

Ralf Müller zeigte sich beeindruckt von den betrieblichen und schulischen Leistungen sowie dem sozialen Engagement der drei Preisträgerinnen: „Sie verkörpern die Eigenschaften in besonderem Maße, die wir mit dem Preis auszeichnen: Nicht in erster Linie Fachwissen und gute Noten zählen bei ‚top azubi chemie‘, sondern ganz besonders das Eintreten für Mitmenschen – egal ob im Kollegenkreis oder im privaten Umfeld.“

Die Auszeichnung wirke über die Branche hinaus, so Müller: die Nachwuchssicherung sei für die Chemie-Unternehmen ein wichtiges Anliegen. „Es ist toll, dass in den Unternehmen derart vielfältig engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig sind.“.

Zum zehnten Mal gibt es „top azubi chemie“

Die „top azubi chemie“-Auszeichnung wird seit 2011 vergeben. Für den Preis können Chemie.BW-Mitgliederunternehmen besonders gute und engagierte Nachwuchsmitarbeiter, Azubis oder DHBW-Studenten vorschlagen. Sie werden von einer fachkundigen Jury beurteilt und ausgewählt.

Für die jungen Chemie-Mitarbeiter gibt es neben der „Trophäe“ einen Aufenthalt im Europa-Park Rust mit einer individuellen Führung.

Die „top azubis chemie 2020“
– ausgezeichnet für besonderes Engagement und Top-Leistungen Julia Fischer, Chemielaborantin, L. Brüggemann GmbH & Co. KG

Sie hat ihre Abschlussprüfung trotz der Corona-Krise mit sehr guten Leistungen abgelegt: Julia Fischer ist mit Leib und Seele Chemielaborantin. Ihre Ausbilder waren beeindruckt von ihrer Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Genauigkeit – jenen Eigenschaften, die in ihrem Beruf so wichtig sind. Doch nicht nur im Unternehmen ist die 21-Jährige als Botschafterin für die Chemie unterwegs, schon seit Jahren unterstützt sie Schülerinnen ihres ehemaligen Gymnasiums bei der Abiturvorbereitung in den Fächern Chemie und Mathematik. Auch im Betrieb engagierte sie sich für andere Jahrgangsmitglieder und half einem jüngeren Azubikollegen beim Einlernen ins Labor. Die Begeisterung für ihren Ausbildungsberuf gab sie mit dem Durchführen von selbst konzipierten Versuchen an interessierte Schüler auf Bildungsmessen weiter.

Aktuell erwirtschaften die rund 250 Brüggemann-Mitarbeiter im Stammwerk Heilbronn mit den Tochterfirmen in Wittenberg, den USA und Hongkong einen Umsatz von rund 130 Millionen Euro pro Jahr. Die drei Standbeine: Industriechemikalien, Alkohole sowie spezielle Zusatzstoffe für Hochleistungs-Polyamide. Produziert wird ausschließlich in Deutschland.

Marianna Leshchenko, DHBW-Studentin BWL, Roche Diagnostics GmbH

Politik, Demokratie und friedliche Konfliktlösungen sind ihre besonderen Interessen: Marianna Leshchenko ist 2015 aus ihrer Heimat in der Ukraine nach Deutschland gekommen – diese Erfahrung hat das politische und soziale Engagement der DHBW-Studentin geprägt. In ihrem Unternehmen ist die Studentin der BWL Richtung Gesundheitsmanagement wegen ihrer toleranten und offen Art geschätzt – vor allem weil die 21-Jährige stets die Beweggründe unterschiedlicher Positionen kennen lernen möchte, um die geeigneten Problemlösungen zu finden. Ihr politisches Interesse zeigt Marianna Leshchenko als Mitglied einer Jugendpartei, der Teilnahme am Projekt „Komm mit! Politik erleben“, als Integrationspatin oder als Stipendiatin der Konrad-Adenauer-Stiftung. Doch damit nicht genug. Sozial engagierte sich die Studentin als Mentorin für Studierende aus jüngeren Jahrgängen und bei der Betreuung von Bewohnern eines Altenpflegeheims in Lörrach. Mit ihrem Wissen und Engagement wurde die 21-Jährige in ein Mentorenprogramm für Nachwuchskräfte aufgenommen.

Roche beschäftigt am Standort Mannheim rund 8300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie forschen, entwickeln und produzieren unter anderem Produkte für Menschen mit Diabetes oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen, wie etwa Gerinnungssysteme und Lösungen für ein effektives Diabetes Management – von der Blutzuckermessung bis Insulingabe.

Hannah Link, Kauffrau für Büromanagement, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG

Sie ist Fußballtrainerin, Hobby-Schauspielerin und war Ministrantin: Hannah Link hat viele Interessen und ist gleichzeitig ein sehr sozialer Mensch. Von der positiven Einstellung der gelernten Bürokauffrau profitieren vor allem auch die Kollegen im Betrieb. Als Patin eines Azubis im ersten Lehrjahr half sie diesem bis zum Ende der Ausbildung bei allen Anliegen, sie engagierte sich bei der Betreuung im Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeitern und organisierte eigenständig eine Inklusionsfahrt für schwerbehinderte Kollegen nach Berlin. Mit Geduld und Empathie betreute die 22-Jährige Praktikanten und konnte auch auf Ausbildungsmessen Besucher für ihren Beruf und ihr Unternehmen begeistern. Für ihre Kollegialität, ihren Fleiß und ihre offene Art – dafür schätzen sie die Kollegen vor allem.

Die Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG hat in Biberach etwa 6.300 Mitarbeiter, darunter 270 Auszubildende und DHBW-Studenten. Boehringer Ingelheim forscht, entwickelt und produziert in Biberach Arzneimittel.

Ausbildung in der chemischen und pharmazeutischen Industrie

Jedes Jahr beginnen mehr als 1.000 junge Menschen eine Ausbildung oder ein duales Studium in den mehr als vierhundertfünfzig Chemie-Unternehmen im Land. Insgesamt werden derzeit etwa 3.500 Azubis ausgebildet – in mehr als fünfzig unterschiedlichen Berufen. Dazu gehören Produktionsberufe wie der Chemikant oder der Industriemechaniker, Laborberufe wie der Lack- oder Biologielaborant, kaufmännische oder IT-Berufe und duale Studienplätze. Die Übernahmequote der Ausgelernten ist nach den meist dreieinhalb Jahren Berufsausbildung hoch: mehr als 95 Prozent starten in „ihrem“ Unternehmen ihre weitere Karriere. Ausführlich über die Ausbildung in der Chemie und offene Ausbildungsstellen informiert die Branche auf dem Portal www.elementare-vielfalt.de.

Fotos der Ausgezeichneten unter: https://https://www.flickr.com/photos/chemiebw/albums/72157715914217073

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Andreas C. A. Fehler
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Berlin (ots) – Bisher hatte das Land Berlin Pflegediensten, die ausschließlich über einen Versorgungsvertrag mit den Pflegekassen verfügen, die Ausbildung und die Beteiligung am Ausbildungsfond ermöglicht. Aktuell wurde festgestellt, dass diese Regelung mit dem Bundesgesetz kollidiert und die Pflegedienste immer über Versorgungsverträge mit den Kranken- und Pflegekassen verfügen müssen. Damit dürfen ab sofort rund ein Drittel der ambulanten Pflegedienste in Berlin nicht mehr ausbilden.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) warnt vor dem Wegfall von diversen Ausbildungsplätzen, obwohl Pflegenachwuchs dringend gebraucht wird. Daneben werden diese Pflegedienste nicht mehr in die Ausbildungsumlage einzahlen und die eingezahlten Beträge erstattet bekommen. Für die Pflegebedürftigen und die übrigen Pflegeeinrichtungen steigen damit die Kosten.

„Wegen einer unklaren Formulierung in einem Bundesgesetz lässt sich der Berliner Senat beim Ausbau der Ausbildungskapazitäten ausbremsen. Viele Ausbildungsplätze gehen so verloren“, kritisiert der Berliner bpa-Landesvorsitzende Alexander Waldow. Der Senat müsse eine angemessene Auslegung der bundesgesetzlichen Regelungen erreichen, die die spezielle Berliner Situation aufgreift und allen ambulanten Diensten eine Teilnahme an der Pflegeausbildung ermöglicht.

„Aus unserer Sicht gibt es eine ganz einfache Lösung, indem Pflegedienste ohne eine Krankenkassenzulassung mit einem Dienst mit dieser Zulassung untereinander kooperieren. So würden alle Ausbildungsinhalte in vollem Umfang sichergestellt“, sagt Waldow. Ein entsprechender Vorschlag des bpa liegt der Senatsverwaltung vor.

Eine solche konstruktive Regelung hat der Bundesgesetzgeber für die psychiatrischen Krankenhäuser gefunden, indem er diese kürzlich als Träger der praktischen Ausbildung zugelassen hat, wenn diese mit Kooperationspartnern die zu vermittelnden Inhalte sicherstellen. Waldow: „Der Senat muss sich für eine solche Lösung auch für die SGB XI-Dienste einsetzen.“

„Senatorin Kalayci hat als Ziel ausgegeben, die Ausbildungskapazitäten in der Pflege zu verdoppeln. Wenn sie sich nun von einer unglücklichen Formulierung in einem Bundesgesetz einfach ausbremsen lässt, rückt dieses Ziel in sehr weite Ferne“, sagt der bpa-Landesvorsitzende.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) bildet mit mehr als 11.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen (davon fast 400 in Berlin) die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, der Behindertenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe in privater Trägerschaft sind systemrelevanter Teil der Daseinsvorsorge. Als gutes Beispiel für Public-private-Partnership tragen die Mitglieder des bpa die Verantwortung für rund 335.000 Arbeitsplätze und circa 25.000 Ausbildungsplätze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com/Youngpropflege). Die Investitionen in die soziale Infrastruktur liegen bei etwa 26,6 Milliarden Euro.

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Für Rückfragen: Dietmar Schmidt, bpa-Landesbeauftragter Berlin, Tel.:
030/338 47 52 50, www.bpa.de

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Hamburg (ots) – Wie viel Gehalt verdienen wir in unserem gesamten Berufsleben? Und ab wann zahlt sich ein Bachelor- oder Masterabschluss gegenüber einer nicht-akademischen Ausbildung aus? Die Vergütungsexpert*innen von Gehalt.de haben auf Basis von 740.984 Datensätzen die Brutto-Lebenseinkommen von Beschäftigten nach Qualifikation, Geschlecht und Führungsverantwortung analysiert. Zusätzlich haben sie ausgewählte Branchen und Berufe betrachtet. Die Ergebnisse: Frauen erhalten von Karrierestart bis Renteneintritt fast 700.000 Euro weniger als Männer. Akademiker*innen verdienen über eine Million Euro mehr als Nicht-Akademiker*innen.

Die Höhe des Lebenseinkommens ist eine Frage des Geschlechts. Über das gesamte Berufsleben gerechnet verdienen Männer rund 2,36 Mio. Euro. Frauen kommen im selben Zeitraum auf rund 1,66 Mio. Euro. Die Gehaltsentwicklung bei Frauen stagniert ab dem 35. Lebensjahr. Weibliche Beschäftigte verdienen ab diesem Zeitpunkt jährlich rund 38.000 Euro. „Im fortgeschrittenen Alter ist der Faktor Personalverantwortung ausschlaggebend für das weitere Lohnwachstum. Da der Anteil der weiblichen Führungskräfte nach wie vor deutlich geringer ist, erreichen die Gehälter für Frauen mit Anfang 40 ein Plateau“, so Philip Bierbach, Geschäftsführer von GEHALT.de.

Ein Studium zahlt sich schnell aus

Andererseits ist die Höhe des kumulierten Lebenseinkommens abhängig vom Bildungsweg. Laut der Analyse von GEHALT.de verdienen Akademiker*innen im Alter von 24 und 30 Jahren rund 45.500 Euro jährlich. Beschäftigte ohne akademischen Abschluss verdienen im Alter zwischen 20 und 25 Jahren zwar weniger (30.500 Euro), beziehen allerdings auch früher ihr erstes Gehalt. Im Alter von 35 Jahren haben Akademiker*innen bereits 593.000 Euro verdient und damit Beschäftigte ohne akademischen Abschluss überholt (574.000 Euro).

Ein Masterabschluss rechnet sich ab dem 40. Lebensjahr

Beschäftigte mit Bachelorabschluss verdienen bei Berufseinstieg rund 40.500 Euro jährlich. Masterstudent*innen beginnen ihre Karriere später, beziehen in den ersten Berufsjahren jedoch ein Gehalt von 48.400 Euro. Mit 40 Jahren haben Masterabsolvent*innen ein Lebenseinkommen von 910.100 Euro angehäuft und damit die Bachelorabsolvent*innen (894.000 Euro) überholt. Vergleichen die Analyst*innen die Lebenseinkommen zu Karriereende, so haben Masterabsolvent*innen insgesamt rund 300.000 Euro mehr verdient als Bachelorabsolvent*innen.

Ausnahmen: Hohes Gehalt auch ohne Studium

Doch auch mit einer Ausbildung können Beschäftigte gut verdienen, mit Führungsverantwortung sogar mehr als Akademiker*innen. Leiter*innen in der Logistik, die schon früh Personalverantwortung übernehmen, können in ihrer Karriere insgesamt bis zu 3,9 Millionen Euro verdienen. Auch Key-Account Manager*innen kommen mit 3,1 Millionen Euro auf ein lukratives Lebenseinkommen. Im Gegensatz dazu erhalten Erzieher*innen mit rund 1,6 Millionen Euro vergleichsweise wenig.

„Stellen, die einen akademischen Abschluss erfordern, werden grundsätzlich höher vergütet, da sie komplexer sind und häufig Personal- und Umsatzverantwortung beinhalten. Doch auch Beschäftigte nach einer Ausbildung können lukrative Gehälter erzielen – insbesondere in Führungspositionen“, so Bierbach.

Lebenseinkommen in Automobilbranche und Hotels- und Gaststätten

Auch der Einfluss der Branche, in der Arbeitnehmer*innen beschäftigt sind, ist immens: Die Gehälter in Hotels und Gaststätten sind traditionell niedrig. Berufseinsteiger*innen beziehen in ihren ersten Jahren rund 26.000 Euro jährlich. Zum Renteneintritt beträgt ihr kumuliertes Lebenseinkommen 1,3 Millionen Euro. Beschäftigte in der Automobilbranche starten dagegen mit einem lukrativeren Einstiegsgehalt von rund 40.800 Euro jährlich. Bereits mit 45 Jahren haben sie mit 1,39 Millionen Euro mehr verdient als Beschäftigte in der Hotels- und Gaststättenbranche in ihrem gesamten Berufsleben. Bei Renteneintritt beträgt das Lebenseinkommen von Beschäftigten aus der Automobilbranche rund drei Millionen Euro.

Alle Ergebnisse zu Gehaltsdifferenzen hinsichtlich Branche, Ausbildung Beruf oder Geschlecht finden Sie hier:cdn.gehalt.de/cms/pressemitteilung-lebenseinkommen-2020.pdf (http://cdn.gehalt.de/cms/pressemitteilung-lebenseinkommen-2020.pdf)

Über die Gehalt.de GmbH

GEHALT.de ist das führende Gehaltsportal im deutschsprachigen Raum und gehört zur Gehalt.de GmbH. Das Hamburger Unternehmen wurde 1999 gegründet und spezialisiert sich auf digitale Vergütungsdienstleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zu den weiteren Marken gehören Gehaltsvergleich.com und das Firmenkundengeschäft Compensation Partner. Seit 2019 ist die Gehalt.de GmbH mehrheitlich Bestandteil der StepStone Gruppe.

Pressekontakt:

Nick Marten
Head of Public Relations
Gehalt.de GmbH
Straßenbahnring 19 | 20251 Hamburg | Germany
marten@gehalt.de
Tel.: 040 4134 543 900

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München (ots) – Die Sicherung der pflegerischen Versorgung stellt aufgrund der fehlenden Auszubildenden eine große Herausforderung dar. Die Mitgliedsbetriebe im bpa setzen daher auch auf Ausbildung und Integration von Auszubildenden aus dem Ausland. Von Vertretern des bpa wurden heute die letzten von 14 jungen Menschen aus Vietnam am Flughafen Frankfurt im Empfang genommen und ihre Weiterreise zu verschiedenen Ausbildungsstandorten in Bayern erfolgreich organisiert.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) hatte die Einreise und den Ausbildungsstart mit Organisationen in Vietnam und den bpa-Mitgliedsbetrieben rund ein Jahr lang vorbereitet. „In Deutschland haben wir eine doppelte demografische Herausforderung zu meistern: Einer deutlich steigenden Zahl an älteren und pflegebedürftigen Menschen steht eine zusehends abnehmende Zahl an potenziellen Auszubildenden gegenüber. Für die Sicherstellung der pflegerischen Versorgung sind neben unseren inländischen Auszubildenden auch internationale Auszubildende in der Pflege willkommen“, erläutert der bayerische bpa-Landesvorsitzende Kai Kasri.

Vietnam ist für die Gewinnung von Fachkräften geeignet, weil dort viele junge Menschen von Arbeitslosigkeit bedroht sind. „Qualifizierte Zuwanderung kann nur aus Ländern erfolgen, die nicht selbst einen hohen Bedarf an Pflegekräften haben“, erklärt Kasri, der betont, dass der bpa den entsprechenden Listen der Bundesregierung und der Weltgesundheitsorganisation folgt.

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) bildet mit mehr als 11.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen (davon über 1.400 in Bayern) die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, der Behindertenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe in privater Trägerschaft sind systemrelevanter Teil der Daseinsvorsorge. Als gutes Beispiel für Public-private-Partnership tragen die Mitglieder des bpa die Verantwortung für rund 335.000 Arbeitsplätze und circa 25.000 Ausbildungsplätze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com/Youngpropflege). Die Investitionen in die soziale Infrastruktur liegen bei etwa 26,6 Milliarden Euro.

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Joachim Görtz, Leiter der bpa-Landesgeschäftsstelle,
Tel.: 089/890 44 83 20, www.bpa.de

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