Förderung von Geschlechtergleichstellung: Ein notwendiger Schritt für mehr Nachhaltigkeit

WELTWEIT SIND NUR 5% DER CEOS FRAUEN. TOO GOOD TO GO WEISS, DASS REPRÄSENTATION EIN STARKER MOTOR FÜR NACHHALTIGKEIT SEIN KANN. AUS DIESEM GRUND SETZT SICH DAS SOCIAL-IMPACT-UNTERNEHMEN JETZT KLARE ZIELE, UM MEHR FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN ZU BRINGEN UND DAMIT AUCH MEHR NACHHALTIGKEIT ZU GEWÄHRLEISTEN.   

Gender-Pay-Gap, unbezahlte Care-Arbeit, global nur 5% Frauen-CEOs – diese Tatsachen betrüben nicht nur, weil wir das Jahr 2023 schreiben und Gender-Gleichstellung noch in ferner Zukunft liegt, sondern auch weil das Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt ein Problem für unsere Umwelt darstellt. Frauen stellen 37% der globalen Arbeitskraft, aber nur 18% der Führungskräfte (_Equileap Gender Report 2022_). Gleichzeitig sind sie starke Befürworterinnen und Treiberinnen für mehr Nachhaltigkeit. Im Sinne der Gleichstellung und dem Einsatz für unsere Umwelt, sind Unternehmen gefordert Frauen zu fördern und einen ausgewogenen Geschlechter-Querschnitt herzustellen. 

Too Good To Go, das Social-Impact-Unternehmen gegen Lebensmittelverschwendung, möchte seiner Verantwortung nachkommen und hat sich dazu verpflichtet, den Anteil von Frauen in Top-Führungspositionen bis Ende 2025 von 38% auf 50% zu erhöhen.

„Wir sind davon überzeugt, dass jede und jeder einen Platz am Tisch verdient. Gender-Gleichstellung ist nicht nur ein Garant für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens, sondern für den erfolgreichen Einsatz gegen die Klimakrise. Nur gemeinsam – gleichgestellt, gleichberechtigt und gleich gefördert – erzielen wir einen positiven Impact für unsere Umwelt. Deshalb engagieren wir uns für die Schaffung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatzes, in dem jede und jeder die gleichen Chancen hat”, so GEORG STRASSER, COUNTRY DIRECTOR VON TOO GOOD TO GO ÖSTERREICH.

Aktuell hat Too Good To Go global 53,3% Frauen unter den Mitarbeiter*innen und 54,5% der Manager*innen (Mittlere Führungsebene) inklusive Top-Führungskräfte sind Frauen – CEO ist mit Mette Lykke ebenfalls eine Frau.  
DER WEG ZU NACHHALTIGKEIT UND GLEICHSTELLUNG

Elisabeth Strasser
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