Helvetia Generationen-Studie: Österreicher:innen sind glücklich, aber die Hälfte hat zu geringes Einkommen zum Sparen

Von Babyboomer bis Gen-Z: Wie ticken die unterschiedlichen Generationen in Österreich? Was macht sie glücklich, was bedrückt sie? Wie wollen sie leben und wie sorgen sie vor?

* GLÜCKLICH ÜBER ALLE GENERATIONEN HINWEG: 81 PROZENT DER ÖSTERREICHER:INNEN SIND TROTZ MULTIKRISEN SEHR ODER ZIEMLICH GLÜCKLICH – JE JÜNGER, DESTO GLÜCKLICHER
* TEUERUNG UND KLIMAWANDEL BEREITEN GENERATIONENÜBERGREIFEND DIE GRÖSSTEN SORGEN: GENERATION Z FÜRCHTET BESONDERS INFLATION, HOHE WOHNKOSTEN UND KLIMAWANDEL, BABYBOOMER BEUNRUHIGT ARMUT, KRIEG UND KRIMINALITÄT
* GEHALT UND VERGÜTUNG SIND FÜR ALLE GENERATIONEN WICHTIGSTER ASPEKT BEI DER ARBEIT, WORK-LIFE-BALANCE NUR FÜR EIN GUTES VIERTEL (23 PROZENT)
* ZWEI DRITTEL (65 PROZENT) SEHEN DAS MONATSGEHALT ALS ENTSCHEIDENDEN FAKTOR BEI DER ARBEITSPLATZWAHL
* NUR DIE HÄLFTE DER ÖSTERREICHER:INNEN KANN ETWAS VON IHREM MONATSEINKOMMEN SPAREN: JÜNGERE KÖNNEN MEHR SPAREN ALS ÄLTERE, BEI ÜBER EINEM VIERTEL (26 PROZENT) DER BABYBOOMER IST DAS EINKOMMEN ZU GERING ZUM SPAREN 

Das Generationen-Thema hat an Relevanz zugenommen, es sind so viele unterschiedliche Generationen wie nie zuvor am Arbeitsmarkt. Wird häufig bei Studien eine einzelne Generation genauer unter die Lupe genommen, hat IPSOS im Auftrag der Helvetia Versicherung eine breit angelegte Generationen-Studie durchgeführt, um herauszufinden, wie die unterschiedlichen Altersgruppen in Österreich fühlen, denken und in die Zukunft blicken.

»Bemerkenswert auf den ersten Blick ist, dass es gar nicht so große Unterschiede zwischen den Generationen gibt, wie man meinen könnte. Die Österreicherinnen und Österreicher sind trotz zahlreicher Krisen in den letzten Jahren generationenübergreifend glücklich und auch punkto Arbeitswelt gibt es nur kleine Ausreißer über die Altersschichten«, fasst Studienautor Alexander Zeh von IPSOS die Ergebnisse zusammen. 

GENERATION Z IST AM GLÜCKLICHSTEN

Über 80 Prozent der Österreicher:innen sind glücklich, zu diesem Ergebnis kommt die repräsentative Generationen-Studie der Helvetia Versicherung. Trotz Krieg, hoher Inflation und kürzlicher Pandemie ist das Glücklichkeitslevel in Österreich hoch – es sinkt jedoch mit dem Alter. Sind bei der jüngsten Generation – der Generation Z – noch 86 Prozent ziemlich oder sehr glücklich, ist der Anteil der Glücklichen bei den Babyboomern mit 77 Prozent zwar immer noch hoch, aber im Altersschnitt am geringsten.

Glücklich macht – über alle Altersgruppen hinweg – insbesondere die eigene Gesundheit und das Wohlbefinden (66 Prozent sehr glücklich), gefolgt von »in der Natur sein« (63 Prozent), den eigenen Lebensbedingungen (63 Prozent) und der persönlichen Sicherheit (61 Prozent). Die Beziehung zu Partner:innen wie Kindern macht 59 Prozent der Befragten sehr glücklich und der Job ist es immerhin noch für über die Hälfte der Österreicher:innen (51 Prozent). Die eigene finanzielle Situation macht noch 33 Prozent sehr glücklich – gegenüber 18 Prozent, die darüber nicht glücklich sind. Am wenigsten glücklich macht Zeit auf Social Media mit zehn Prozent (Generation Z immerhin 16 Prozent) und der Zustand der Wirtschaft mit 13 Prozent.

TEUERUNG GRÖSSTER SORGENFAKTOR

Bei den Sorgen der Österreicher:innen liegt die Inflation auf dem ersten Platz (37 Prozent), gefolgt vom leistbaren Wohnen und Armut (je 27 Prozent). Je jünger die Befragten, desto mehr steigt die Beunruhigung über die Teuerung. Stellt die Inflation für 45 Prozent der Generation Z eine Sorge dar, so sind nur 25 Prozent der Babyboomer beunruhigt. Die Wohnkosten sorgen 36 Prozent der Jüngeren, aber nur 22 Prozent der Babyboomer. Die ältere Generation sorgt sich mehr um Armut und soziale Ungleichheit sowie militärische Auseinandersetzungen und Kriminalität. Um das Klima macht sich ein gutes Viertel (26 Prozent) quer durch alle Altersklassen Sorgen, bei den Generationen Y (28 Prozent) und Z (30 Prozent) steigt die Beunruhigung im Altersvergleich.

Bei den Zukunftswünschen sind sich die Generationen einig: Gesundheit und finanzielle Sicherheit sind altersunabhängig die wichtigsten Faktoren für ein glückliches Leben. Gesundheit ist mit 44 Prozent der bedeutendste Wunsch über alle Altersklassen hinweg. Er gewinnt mit zunehmendem Alter jedoch deutlich an Relevanz: Bei der Gen Z ist zwar Gesundheit auch der wichtigste Glücks-Faktor, aber nur mit einem Fünftel (21 Prozent) Zustimmung. Bei der Gen Y sind es bereits 36 Prozent, bei der Gen X wünscht sind jed:er Zweite Gesundheit und bei den Babyboomern sind es mehr als sechs von zehn Befragten (63 Prozent).

Finanzielle Sicherheit und ausreichend Geld liegen altersunabhängig an zweiter Stelle bei den Zukunftswünschen mit 22 Prozent Zustimmung. In Geldfragen sind weniger Altersunterschiede erkennbar als bei Gesundheit. Hier sind die Millennials die Generation, der dieser Faktor mit 26 Prozent Zustimmung am wichtigsten ist. Bei Babyboomern sind es 18 Prozent, bei der Gen X 22 und bei den jüngsten 21 Prozent.

DIE JUNGEN WOLLEN NICHT ARBEITEN…

»Es sind so viele unterschiedliche Generationen wie nie zuvor am Arbeitsmarkt vertreten – und gerade die Jüngeren haben mit einigen Vorurteilen zu kämpfen, die allerdings durch unsere Studienergebnisse entkräftet werden«, berichtet Zeh. Ein Ziel der Umfrage war, genau diese zu hinterfragen und die wahren Kriterien in der Arbeitswelt für die unterschiedlichen Generationen zu durchleuchten. So schätzen auch jüngere Generationen einen sicheren Arbeitsplatz (59 Prozent der Generation Y, bei 47 Prozent gesamt) und stechen auch bei geringerer Wochenarbeitszeit nicht hervor (23 Prozent insgesamt dafür, 13 Prozent bei den Babyboomern). »Dass Junge nicht arbeiten wollen, können wir anhand der Studienergebnisse doch verneinen«, fasst Studienautor Alexander Zeh zusammen.

Was ist den Generationen bei der Arbeit nun wichtig? »Wenig überraschend ist der wichtigste Aspekt über alle Altersgruppen hinweg mit 41 Prozent das Gehalt. Am bedeutendsten ist die Vergütung für die Generation X mit 46 Prozent. Kein Wunder, denn diese Generation der etwa 44- bis 60-Jährigen hat auch meist eine hohe finanzielle Last – sei es in Form von Immobilienrückzahlungen oder Fürsorgearbeit – zu tragen«, ergänzt Helvetia CEO Thomas Neusiedler. Eine gute Work-Life-Balance ist für 30 Prozent der Gen Z entscheidend, wogegen nur zwölf Prozent der Babyboomer das so sehen – im Durchschnitt findet ein knappes Fünftel jeden Alters (23 Prozent), dass die Balance zwischen Job und Freizeit am wichtigsten ist. Arbeitsplatzsicherheit ist hingegen für die Babyboomer mit 29 Prozent doppelt so wichtig wie für die jüngste Generation (15 Prozent). »Mit diesen Zahlen lassen sich einige Vorurteile erklären. Work-Life-Balance steht lange nicht so im Fokus, wie es oft kolportiert wird. Auch die Arbeitsumgebung und Kultur sind nur für zehn Prozent der Gen Z ein Faktor. Insgesamt ist Österreich trotz des hohen Stellenwerts des Gehalts kein sehr karriereorientiertes Volk – nur fünf Prozent insgesamt sehen Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten als entscheidend an«, fasst Thomas Neusiedler die Ergebnisse zusammen. 

VERGÜTUNG ENTSCHEIDEND FÜR WAHL DES ARBEITSPLATZES

Was nun für oder gegen eine Arbeitsstelle spricht, wollte Helvetia wissen. Immerhin zwei Drittel (65 Prozent) der Österreicher:innen geben den Monatslohn als entscheidend für die Auswahl der Stelle an, gefolgt von der Sinnhaftigkeit der Arbeit (47 Prozent). Neben diesen Aspekten sind Wertschätzung, Selbständigkeit, ein ethischer Ansatz des Arbeitgebenden und auch die Entfernung vom Wohnort ausschlaggebende Standards (alle zwischen 40 und 46 Prozent). Homeoffice-Möglichkeiten überzeugen jedoch nur mehr ein Drittel (34 Prozent). Gefragt nach den entscheidenden Vorteilen außerhalb dieser »Standardwünsche« führen 53 Prozent der Befragten zusätzliche Urlaubstage sowie einen schnelleren beruflichen Aufstieg (50 Prozent) an, die somit entscheidende Vorteile für Arbeitgebende bei der Suche nach Talenten darstellen.

Bei der Frage, wie wichtig gewisse Faktoren für die persönliche Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz sind, werden primär Sicherheit, eine gute Leistung und Stabilität (alle 85 Prozent) genannt, gefolgt von einer großen Aufgabenvielfalt (77 Prozent). Es treten jedoch bei den Arbeitsdimensionen signifikante Unterschiede zwischen Altersgruppen auf: Während 71 Prozent der Babyboomer einen sicheren Arbeitsplatz als wichtig empfinden, sind es bei der Generation Y 59 Prozent. Flexibilität wird vor allem von der jüngsten Generation geordert und einer geringeren Wochenarbeitszeit – wie oft gefordert – stimmen 23 Prozent der Befragten sehr zu (Babyboomer 13 Prozent). Gleichzeitig halten jedoch 25 Prozent Vollzeit und Überstunden für normal. Wechselbereitschaft zeigen 17 Prozent in hohem Ausmaß (Generation Z sogar 26 Prozent) und 41 Prozent »eher«.  
Insgesamt wird die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen in Unternehmen als positiv empfunden – 77 Prozent erkennen die Vorteile und nur drei Prozent sind eher von Nachteilen überzeugt.   

Helvetia Versicherungen AG
Michaela Angerer
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