Wer nicht fragt, weiß nichts – und wer nicht zuhört, trägt Verantwortung

Hätte so die Signa-Pleite verhindert werden können?

Das Wiener Unternehmen _robin mood_ präsentierte eine neue Strategie zur Risikofrüherkennung in Unternehmen. Denn: Das Wissen über kommende Krisen ist bei den eigenen Mitarbeitenden oft schon längst vorhanden. Mit KI-Unterstützung werden die _robin-mood_-Ergebnisse aus aggregierten Mitarbeiterbefragungen zu einer effektiven Entscheidungsgrundlage für Krisenfrüherkennung. Das Tool fungiert so als digitaler Unternehmensberater auf Basis von Mitarbeiterfeedback.

MITARBEITER HÄTTE ES SCHON 2022 GEWUSST

Im Nachhinein kamen Unternehmenskrisen selten überraschend. Sie wirken im Moment für jene plötzlich, die nicht hingesehen und -gehört haben. Noch häufiger: für jene, die gar nicht erst gefragt haben.
Der Zusammenbruch der Signa-Gruppe zeigte das in aller Deutlichkeit. Ein ehemaliger Mitarbeiter bringt es nüchtern auf den Punkt: „Alles ist endlich, wir wussten, dass es irgendwann kommt“, berichtete der Standard.

Bernhard Schwingsandl, MA | T: +43 1 585 6969 – 26 |
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