PROMOTECH nutzt Gleichstellung gezielt als Erfolgsfaktor

Best-Practice in Oberösterreich – Mit FairPlusService zur stärkeren Fachkräftesicherung

_Fachkräftemangel, zunehmender Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, Abwanderung und demografischer Wandel stellen besonders Betriebe im ländlichen Raum vor große Herausforderungen. FAIRPLUSSERVICE unterstützt kostenfrei Unternehmen dabei, das Potential ihrer weiblichen Beschäftigten im eigenen Unternehmen gezielt zu erkennen und zu fördern. Das stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber*in, erhöht die Fachkräftebindung und schafft ein Arbeitsumfeld mit klaren Perspektiven für Mitarbeiterinnen. Das Projekt wird aus Mitteln der Europäischen Union (ESF+) und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) finanziert._

GLEICHSTELLUNG UND WEITERENTWICKLUNG ALS STRATEGISCHER FAKTOR

Wie dieser Ansatz in der Praxis wirkt, zeigt die Zusammenarbeit der PROMOTECH KUNSTSTOFF- UND METALLVERARBEITUNGSGES.M.B.H. mit FairPlusService. Zielanforderung war es, das Unternehmen im Bereich Gleichstellung gezielt weiterzuentwickeln. Dazu sollten Gleichstellungsgrundsätze stärker in der Personalarbeit verankert und die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen aktiv gefördert werden. Ein weiterer Wunsch des Unternehmens war es, insbesondere für weibliche Fachkräfte Anreize zu schaffen, um sie langfristig im Unternehmen zu halten. Auf Basis umfassender Analysen wurden zentrale Handlungsfelder identifiziert. Der Fokus der darauffolgenden Beratung lag auf Kompetenzen- und Talente-Management, inklusiver Personalsuche und Onboarding-Prozessen. Ebenso wurde eine chancengerechte Unternehmenskultur durch Informations- und Sensibilisierungsmaßnahmen zu mehr Gleichstellung gefördert.

„Die Zusammenarbeit mit FairPlusService hat uns deutlich vor Augen geführt, welches Potenzial in unseren Mitarbeiterinnen steckt – und wie wichtig es ist, dieses gezielt zu fördern. Durch die Unternehmensberatung konnten wir unsere Personalprozesse reflektieren und weiterentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Gleichstellung und Karriereperspektiven. Die Einzelcoachings für die Mitarbeiterinnen haben zusätzlich wertvolle Impulse geliefert: Mitarbeiterinnen gewinnen an Selbstvertrauen, erkennen ihre Stärken klarer und bringen sich aktiver in ihre berufliche Entwicklung ein. Davon profitieren nicht nur die Frauen selbst, sondern das gesamte Unternehmen“, beschreibt Mag. Christian Zöpfl, Abteilungsleitung Personalmanagement bei Promotech, den Beratungsprozess.

Zu den zentralen Ergebnissen zählen der Aufbau strukturierter Instrumente in der Personalentwicklung, die Sensibilisierung für Gleichstellungsgrundsätze in der Personalarbeit sowie die gezielte Förderung von Mitarbeiterinnen und die bewusste Ansprache von Frauen im Recruiting sowie die Gestaltung von Anreizen für weibliche Auszubildende für den Verbleib im Unternehmen nach abgeschlossener Lehrzeit.

Als begleitende Maßnahme wurden Mitarbeiterinnen-Coachings zu den Themen „Meine Kompetenzen“, „lebensphasenorientiertes Lernen“, „Arbeitszeit und Lebenseinkommen“ und „Verantwortung übernehmen“ durchgeführt, die persönliche Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten erschlossen haben.
Die Zusammenarbeit von PROMOTECH mit FairPlusService zeigt, wie Unternehmen durch bewusste Maßnahmen nicht nur Chancengleichheit fördern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeberin stärken und langfristig Fachkräfte sichern können.

Mag. Sabine Filzmair, MBA
Telefon: 069916670383
E-Mail: sabine.filzmair@fairplusservice.at
Website: https://fairplusservice.at/

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