Klein- und Mittelbetriebe setzen aus wirtschaftlichen Gründen auf Vielfalt in der Führung

Erster Erfahrungsbericht aus dem Projekt Gender Career Management, dem kostenlosen Beratungsangebot für Klein- und Mittelbetriebe

Wien (OTS) – Wie finde ich als Firma qualifizierte Frauen und wie
kann ich sie – wenn sie bereits in der Firma sind – für
Führungspositionen begeistern? Im Rahmen des Projektes [Gender Career
Management] (http://www.gendercareermanagement.at) erhalten
Führungskräfte und Personalverantwortliche Beratung und Unterstützung
in Gleichstellungsfragen. Erfahrungen aus der ersten Beratungsperiode
zeigen, dass Klein- und Mittelbetriebe aus wirtschaftlichen Gründen
an dem Projekt teilnehmen. „Die Unternehmen können auf das Potenzial
von Frauen in Führungspositionen nicht verzichten. Sie suchen teils
händeringend nach qualifizierten Mitarbeitenden, die
Führungsverantwortung übernehmen möchten“, fasst Beatrix Hausner,
Gender-Expertin und Projektleiterin im Gender Career Management-Team,
zusammen.

Arbeitsflexibilisierung ist ein Ansatz, um Führung für Frauen
attraktiv zu machen. Das hieße etwa, dass eine Führungsposition auf
zwei Personen aufgeteilt wird (Jobsharing) oder, dass
Führungsaufgaben auch wieder abgegeben werden können (Führung auf
Zeit). Diese Modelle sehen eine höhere Selbstbestimmtheit bei der
Gestaltung der Arbeitszeiten vor und werden unterschiedlichen
Lebenskonzepten gerecht. Das durchwegs große Interesse der mehr als
50 im Projekt beratenen Unternehmen an solchen Modellen zeigt, dass
die Bereitschaft groß ist, Führung grundlegend anders zu denken und
zu leben.

Die GCM-BeraterInnen unterstützen Unternehmen auch dabei,
Führungskulturen und Arbeitsweisen zu reflektieren und – wenn nötig –
zu ändern. Deshalb arbeiten die Expertinnen und Experten des Gender
Career Management-Teams mit den Unternehmen an ihrem Verständnis von
Führung. „Die Zahl jener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit
sind, 40+ Stunden zu arbeiten, sinkt kontinuierlich – und auch
unabhängig vom Geschlecht“, so Marita Haas, die im Gender Career
Management Projekt insbesondere Start-Ups und kleine Unternehmen
berät. Es gilt daher, Strukturen und Prozesse zu finden, die
unterschiedlichen Lebenskonzepten gerecht werden. Gerade
hochqualifizierten Personen ist es wichtig, selbstbestimmt und in
ihrer persönlichen Identität wertgeschätzt arbeiten und leben zu
können. „Von Start-ups kann man sich in diesem Zusammenhang etwas
abschauen“, so Marita Haas, denn in diesem Zusammenhang ginge es oft
um die Frage „Was können wir tun, um gut miteinander zusammen zu
arbeiten?“

Zwtl.: Gender Career Management Beratungsangebot

Das kostenlose Beratungsangebot umfasst Ist-Analyse,
Maßnahmenplanung sowie Umsetzungsbegleitung. Dabei werden die
Handlungsfelder Recruiting, Personal- und Führungskräfteentwicklung,
Führungsverständnis und -kultur, Institutionalisierung,
Arbeitsgestaltung/Lifebalance und Kommunikation analysiert und
gemeinsam Maßnahmen für die Umsetzung geplant. Darüber hinaus bietet
das Programm den Unternehmen mittels Peer-to-Peer-Veranstaltungen die
Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen und
Erfahrungen auszutauschen.

Hat auch Ihre Firma Bedarf an kostenloser Beratung in
Gleichstellungsfragen? Noch stehen ein paar Plätze zur Verfügung!
Erfahren Sie mehr zu „Gender Career Management“ und vereinbaren Sie
ein unverbindliches Erstgespräch:

Mag.a Beatrix Hausner, ÖGUT, [beatrix.hausner@oegut.at]
(mailto:beatrix.hausner@oegut.at), +43/1/315 63 93-14,
www.gendercareermanagement.at

Da es sich um ein Pilotprojekt handelt, ist das Angebot derzeit
nur für Unternehmen aus Wien, Niederösterreich, Oberösterreich,
Steiermark und Kärnten offen.

Zwtl.: Gender Career Management-Team

Das Projekt wird von der ÖGUT GmbH, EB projektmanagement GmbH und
VFQ Gesellschaft für Frauen und Qualifikation mbH sowie von deren
KooperationspartnerInnen umgesetzt und vom Bundesministerium für
Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz sowie dem
Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

Mag.a Beatrix Hausner, ÖGUT, beatrix.hausner@oegut.at, Tel.: +43/1/315 63 93-14

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