NOVOMATIC will Pensionisten beim Unternehmen halten

Gumpoldskirchen (OTS) – NOVOMATIC startete bereits im Jahr 2016 die
Initiative der NOVOSilver Family. Damals gründete der Leitbetrieb aus
Niederösterreich mit Unterstützung der pensionierten
NOVOMATIC-Mitarbeiterin, Christine Neiss, die Netzwerkplattform
NOVOSilver Family für Pensionisten.

Ziel der Initiative ist es, durch regelmäßige Treffen und
Freizeitaktivitäten, die Verbindung zu pensionierten Mitarbeitern
aufrecht zu halten. Damit bleibt der Mitarbeiter weiterhin mit dem
Unternehmen in Verbindung und kann jahrelang aufgebaute soziale
Kontakte halten. Derzeit besteht die NOVOSilver Family aus über 120
pensionierten Mitarbeitern.

Diese Idee findet mit dem kürzlich ins Leben gerufenen NOVOSilver
Talent Pool eine Fortführung. Dabei wird pensionierten Mitarbeitern
die Möglichkeit geboten, weiterhin freiwillig in reduziertem Ausmaß
für das Unternehmen tätig zu sein. Damit sollen das erworbene Wissen
und die gewonnene Erfahrung dem Konzern erhalten bleiben. Ziel dieser
Initiative ist zudem, dadurch einem vorübergehenden Fachkräftemangel
effizient entgegenwirken zu können. Die Teilnehmer können so ihre
Expertise dem Unternehmen zur Verfügung stellen, wenn Mitarbeiter
beispielsweise aufgrund von Urlaub, Karenzen oder Sabbaticals längere
Zeit ausfallen. Weiters können pensionierte Mitarbeiter auch in
Zukunft als Konsulenten oder Spezialisten ihr Wissen für besondere
Projekte einbringen.

„Wer in den Ruhestand geht, ist meist im Herzen immer noch mit dem
Unternehmen verbunden, deshalb bietet uns dieses Konzept die
einzigartige Möglichkeit auf freiwilliger Basis auch weiterhin mit
NOVOMATIC in Verbindung zu bleiben. Durch diese Initiative wird
sichergestellt, dass die Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter für das
Unternehmen erhalten bleiben und der nächsten Generation
weitergegeben werden“, freut sich Initiatorin Christine Neiss. Neiss,
mittlerweile pensionierte NOVOMATIC-Mitarbeiterin, erarbeitet dieses
Programm in enger Zusammenarbeit mit NOVOMATIC und der Group
HR-Abteilung. „Aktuell erarbeiten wir die konkrete Umsetzung. Dabei
spielen natürlich auch rechtliche Aspekte eine wichtige Rolle“, so
Neiss.

Unterstützung erfährt Neiss durch Dr. Klaus Niedl, Global HR
Director bei NOVOMATIC. „Jeder engagierte Mitarbeiter, der in Pension
geht, ist ein Verlust für das Unternehmen. Diesen Menschen möchten
wir mit dem NOVOSilver Talent Pool ein innovatives Angebot machen, in
geringerem Ausmaß für uns weiter tätig zu sein. Aus dem Grund werden
wir nächstes Jahr ein diesbezügliches Pilotprojekt starten“,
beschreibt Niedl das Interesse von NOVOMATIC Christine Neiss bei
ihrer Initiative zu unterstützen.

NOVOMATIC AG
Mag. Bernhard Krumpel
Leiter Konzernkommunikation
+43 2252 606 870 750, Mobil: +43 664 886 428 57
bkrumpel@novomatic.com
www.novomatic.com , www.novomaticforum.com

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