Studie: Jede zweite Bewerbung mit Hilfe von KI erstellt – Recruiter*innen fehlt Individualität
Bewerbungen scheitern, weil sich Jobsuchende oft auf Verdacht bewerben und ihre Unterlagen zu wenig mit den Anforderungen der Arbeitgeber abgleichen.
* 80 PROZENT DER RECRUITER*INNEN BEWERTEN EINGEHENDE BEWERBUNGEN ALS HÖCHSTENS MITTELMÄSSIG
* BEWERBUNGEN ERFOLGEN HÄUFIG „AUF GUT GLÜCK“: FÄHIGKEITEN UND BERUFSERFAHRUNG PASSEN OFT NICHT ZUM JOB
* MEHR ALS JEDE*R ZWEITE (58 %) NUTZT KI BEI JOBSUCHE UND BEWERBUNG, SCHÖPFT POTENZIAL ABER NICHT VOLL AUS
Bewerbungen scheitern, weil sich Jobsuchende oft auf!-->!-->!-->…