Bewerben wird barrierefreier
Motivationsschreiben verlieren zugunsten vereinfachter Bewerbungsprozesse an Relevanz, das zeigt eine aktuelle Stepstone-Umfrage unter Österreichs Personaler*innen.
Die lange Time-to-Hire und unbesetzte Stellen machen den Personalabteilungen zu schaffen. 28 Prozent der befragten Personaler*innen beklagen fehlende HR-Ressourcen, steigenden Aufwand und immer mehr zu bewältigende Themen. Ein gutes Drittel der Personalverantwortlichen verzichtet mittlerweile auf Motivationsschreiben, wie die aktuelle Studie „Recruiting in Österreich“ der Recruiting-Plattform Stepstone Österreich zeigt. Dafür wurden im Mai 2023 mehr als 250 Recruiter*innen zu den wichtigsten Themen rund um Recruiting und Mitarbeitersuche in Österreich befragt. 27 Prozent der Befragten finden eine One-Click-Bewerbung, also die möglichst einfache, mobiloptimierte Bewerbung wichtiger. Nur 15 Prozent finden Motivationsschreiben heute noch wichtig. 22 Prozent sagen, sie hätten sowieso zu wenig Zeit, diese wirklich zu lesen.
_„Ich kann mit einem Swipe mein Liebesleben steuern und mit einem Klick meine Finanzen verwalten. Die Zeit ist reif für ebenso einfache Bewerbungsprozesse. Natürlich muss das Jobangebot passen, aber klar ist auch: Je unkomplizierter Unternehmen den Bewerbungsprozess gestalten, umso eher werden sich Kandidat*innen bei ihnen bewerben.“ Nikolai Dürhammer, Geschäftsführer Stepstone Österreich & Schweiz_
Unter bestimmten Umständen mache es aber dennoch Sinn, mehr Energie in die Bewerbung zu stecken und ein Motivationsschreiben zu verfassen, so die Personalverantwortlichen:
* Etwa als Berufsein- oder -umsteiger*in, wenn die eigene Erfahrung und Kompetenz nicht ideal zur Stellenausschreibung passen (47 Prozent) und man seine Kompetenz noch besonders herausstreichen muss.
* Oder, um sich bei besonders umkämpften Positionen von anderen Bewerber*innen abzuheben (43 Prozent).
StepStone Österreich GmbH
Mag. Corina Drucker
presse@stepstone.at
+43 680 24 21 636
OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS. www.ots.at
© Copyright APA-OTS Originaltext-Service GmbH und der jeweilige Aussender