IV: Ziel ist gleicher Lohn für gleiche Arbeit und nicht zusätzliche Bürokratie
Wer berechtigte Kritik an überbordender Regulierung als Angriff auf Gleichstellung darstellt, verfehlt die eigentliche Debatte
Die IV unterstützt das Ziel fairer und diskriminierungsfreier Entlohnung und weist die Kritik des ÖGB klar zurück. Kritisch sehen wir jedoch die überschießenden Berichtspflichten, Dokumentationsanforderungen und Haftungsrisiken, die mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie verbunden sind. Wer diese Belastungen ignoriert, blendet die Realität in den Unternehmen aus. Österreich verfügt!-->!-->!-->…